退休干部发挥余热引关注，这些违规谋私行为要警惕

怎样让离退休干部去发挥“余热”，而非是发挥“余威”，这已然变成了一个和党纪国法以及社会公平相关的重要议题 。

正确认识“余热”与“余威”的界限

以下这些表现为离退休干部借助自身经验以及专业知识，于合规层面之下为社会作出贡献的情况，被称作 ”余热“ 呀。然而 "余威” 这一概念呢，专门用来指代某些个别人士凭借原职务所具备的影响力去谋取个人私利的行径。它们二者所显示出的性质是完全不一样的，前者是值得予以倡导的，后者则是必须坚决禁止的 。

当下，我国存在着一个规模庞大的离退休干部群体，在这个群体里，绝大多数人都是能够做到遵纪守法以及充分发挥正能量的。然而，有那么极少数的人，他们模糊了界限，借助过去所积累起来的人脉与影响力，用来为自己或者亲友谋取不正当的利益。这样的一种行为，破坏了市场的公平，同样也损害了党和政府的形象。

相关法规政策的明确要求

对于国家而言，针对此方面已然有着清晰明确的规定。在2016年的时候，中共中央办公厅以及国务院办公厅携手联合印发了文件，这份文件把离退休干部工作放置在了重要显著的位置上。该文件对各地区各部门提出要求，要强化领导，健全制度，以此保证相关工作能够获得有效切实的落实以及监督。

在更早的2013年，中组部专门针对领导干部于企业兼职之类的问题，出台了详尽的意见。该文件明确作出规定，在离退休之后的三年时间以内，不准许在原本职务所管辖的范围以及其相关业务领域之内的企业任职，或者从事与之相关的营利性质的活动。这为防止权力寻租，设置了明确的“冷却期” 。

“异化余热”的常见表现与渠道

在实践当中，“异化余热”常常借助特定的渠道得以达成，有一种较为常见的方式，那便是自己或者家人直接于企业当中担任相应的职务，离退休干部既然已经不再处于职位之上了，然而其过去的下属、各式各样的关系网络却依旧存在着，通常能够凭借打“招呼”等这样的方式来为企业去办理相关事务，并且在这个过程当中获取相应的报酬或者干股。

那么，还有一种隐蔽的做法，是什么？就是去担任“顾问”，或者是“独立董事”这些看起来好像很中立的职务。凭借着对原单位之中业务流程，以及审批环节的熟悉程度，进而为企业呢提供“指导”。然而，其实质，却是在进行权力变现。并且，这些行为常常是披着合法的外衣，具备着比较强的隐蔽性。

违纪违法案例带来的深刻教训

《中国纪检监察报》等媒体曾对相关案例进行点名通报，比如，有干部退休后马上到其原管辖业务范畴内的企业任职，凭借影响力承揽项目，最终遭受党纪国法的严厉惩处，这些案例具备极强的警示意味 。

这些案件显示出，“退休”并不等同于“安全着陆”，任何借助职权影响力去谋取私利的举动，不管发生在什么时候，一旦被查证属实就会遭受严肃的处置，这彰显了党纪国法的严肃特性以及终身追责的坚定立场。

强化监督与管理的现实路径

遏制这类现象，需强化全过程监督，组织部门要严格执行离退休干部于企业兼职的审批及报告制度，规定当事人每年以书面形式汇报履职、取酬等状况，且予以必要核实。

与此同时，应当拓宽社会监督的渠道，鼓励针对离退休干部违规从业的行为展开举报，并且对于查实的问题要及时予以公开，从而形成有效的震慑作用。原单位同样需要承担起责任，加强对离退休干部的日常教育以及提醒的工作。

构建风清气正的离退休文化

构建健康的离退休文化乃是根本之策，须引导广大党员干部树立正确的权力观，让其认识到退休之后更应当珍惜晚节，要把个人价值融入对社会有益的服务里头，而不是去追求不当利益。

各个级别的党组织应当去关心那些离退休干部的生活状况，要切实落实各项待遇保障，以此来降低他们因为经济方面的缘由以至于铤而走险的那种可能性。与此同时，还要积极地构建可以搭建的平台，引导他们把在岗位工作时所积累的经验运用到政策咨询范畴、技术服务领域、关心下一代这类公益领域当中去，从而让他们所散发出来的“余热”能够真正地闪耀出光芒并且释放出热量。

可曾想过，除开制度方面的约束之外，到底还有什么样的办法能够更为有效地去引导那些已经离退休的干部正确地发挥出自身的“余热”呢？欢迎在评论的区域分享出您个人的看法，万一觉得这篇文章是具备一定价值的，那就请点赞给予其支持啰！